La gestion des ressources humaines dans la fonction publique fait l’objet de réformes visant à améliorer l’efficacité des services et la motivation des agents.
Ces réformes concernent notamment la formation, l’évaluation et la gestion des carrières.
Les autorités cherchent à adapter les compétences des agents aux besoins actuels de l’administration.
Le renforcement des capacités apparaît comme un levier important pour moderniser le secteur public.
Une meilleure gestion des ressources humaines contribue à améliorer les performances des institutions.
